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从“4000多的工资条”,看券商的三六九等……(

2018-05-26 21:06编辑:满橙大礼包人气:


原标题:从“4000多的工资条”,看券商的三六九等……(附名单)

从“4000多的工资条”,看券商的三六九等……(

作者:亦非台,来源:格隆汇,文中观点不构成投资建议。

最近,随着某申万投行员工拿着4000多的工资条“哭穷”,“申万降薪”事件“刷爆”了金融圈。

更有段子手更新了新的证券圈鄙视链:从前国泰君安、海通证券、申万宏源在行内并称为“沪上三屌丝”,而从今天开始,前二者正式离队,申银、万国、宏源才是最新的“沪上三屌丝”。

从“4000多的工资条”,看券商的三六九等……(

投行在国内券商营收占比上虽然不高,但是一直算是券商的门面部门。原以为西装革履,年薪百万,进入人生巅峰,蓦然回首,却成”金融民工“。4000多的工资条让其他行业的吃瓜群众大跌眼镜,然而券商从业人员”看天吃饭“的特点从来未变,行情不好的时候的吃紧也是见怪不怪了。

从“4000多的工资条”,看券商的三六九等……(

还记得2016年同一时期十多家券商的员工集中在社交平台“爆料”吗?

“一入投行深似海,考试次次都歇菜。同行数钱喜颜开,奖金何时才入袋。”这样的打油诗开启了2016年券商投行人员的“比惨”竞赛。甚至还有用气“藏头诗”的:“入贵司已几载,事缠身少开怀,线渐退现雪色,匣早空最无奈”。

“裁员”、“降薪”、“年终奖停发”,多么熟悉的词语,难道我们的券商商业“寒潮”又来了?还是说“讨薪”年年有,今年特别多?下面我们先看一下券商行业近年的工资变化吧。

01

行业”寒冬“未过

牛市来了,公司扩张招人,熊市来了,公司裁员降薪,这是券商历年以来的周期现象。因此薪资水平一定程度能反映,这个行业目前过得好不好。通过统计国内上市券商的历年薪酬费用和披露的员工人数,,我们得出部分公司人均工资水平如下。

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从数字上看,的确,券商行业的降薪明显是从2016年开始的。到了2018年,从再次传来多家券商再次调整薪水的消息来看,预计行业的平均年薪还要降,预计会到达30-40万元之间。

但是这一看这两年最多恢复到2014年的水平而已,毕竟2015年有牛市呀。这30-40万的人均年薪跟别的行业比那也是很高的呀。所谓”三年不开张,开张吃三年“,牛市闷声发财,熊市哭穷讨薪,这一届投行人士有点过分了呀。

然而同一家券商,薪酬分化十分严重的。2017年券商年报不完全统计,去年至少有24位券商高管的年薪超过500万元。券商的基层人员和新人想说”宝宝,心理苦呀“。

我们先看一下券商的薪资结构:

1、每月都发的基本工资(按照目前招聘信息看,硕士6000+元,本科4000+元)

2、每月都发的绩效(也叫奖金预发,行业与申万流传出来的占工资的30%-50%比例大同小异,前面发了多少,最终会在年终奖那里扣)

3、年终奖

那么我们用晒工资单的这位申万小伙伴作为例子来推测一下。目测这位小伙伴应该是投行的一个基层员工,基本工资大概6000元左右,到手工资接近5000元,原本绩效大概也是4000元左右,这样加起来“名义”月薪能有1万元。按照2017年申万人均工资在36万元左右,预计投行的年终奖有30-40万左右,扣掉每个月的绩效,那么年底年终奖有30-35万元不成问题。

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但是现在申万薪酬制度直接把绩效这部分拿走,打算年底统一发。这对一二线负担高房租、高房贷的员工的确造成流动性风险,这也难怪为啥申万的“暖心老总”会提出50万的过度基金,帮员工缓解压力。

不过最让行业人士担忧的是,到目前为止2017年的年终奖还没有发,再砍掉每月绩效收入之后,年终奖也调整了绩效考核的标准。

那么为什么券商要做出这样的调整呢?无非两个理由:1、过去的业绩审核不同一,绩效考核机制落后;2、每个月都提前计提绩效,牛市没什么,但是熊市会不会支不抵收就有点难说了。

绩效考核调整,再加上业绩下滑,难免让券商员工心中一凉。结合2018年一季度券商投行部门的收入数据,我们可以看到券商依然在”过冬“。

上市券商整体的投行业务收入下滑近三成。从收入结构来看,投行业务收入在营收中占比从 2017 年一季度的 12.06%,下降至 8.61%,占比下降 3.5 个百分点。

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(来源:网络整理)

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